Löytyy STRY sivuilta kohdasta:
https://www.stry.fi/sivut/index.php/tiedotteet/17-tyomarkkinakeskusjarjestojen-tyourasopimuksen-linjaukset
Vaatii perusjäsentason oikeudet toistaiseksi.
Thursday, March 22, 2012
Monday, March 12, 2012
Tuesday, March 6, 2012
Toimialariippumattomat ICT-palvelut kootaan yhteen
Valtioneuvoston viestintäyksikkö
6.3.2012 11.00
Toimialariippumattomat ICT-palvelut kootaan yhteen
Hallituksen talouspoliittinen ministerivaliokunta puolsi kokouksessaan tiistaina 6. maaliskuuta valtioavarainministeriön esitystä valtionhallinnon toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten (ICT) palvelujen uudelleen järjestämiseksi. Valtiovarainministeriö esitti, että valmisteluun otetaan mukaan palvelukeskusten lisäksi myös virastojen omat toimialariippumattomat ICT-tehtävät, koska vain siten voidaan saavuttaa tavoiteltu toiminnan tehostuminen ja säästöt.
Valtiovarainministeriö käynnistää tehtävien kokoamiseksi valmisteluhankkeen, jossa käydään läpi toimialariippumattoman ICT-toiminnan nykytilanne ja laaditaan suunnitelma tehtävien kokoamiseksi sekä toiminnan käynnistämiseksi yhdistetyssä palvelukeskuksessa.
Järjestelyssä noudatetaan liikkeenluovutuksen periaatteita, mikä tarkoittaa tehtävien, henkilökunnan, omaisuuserien, sopimusten sekä palveluiden siirtämistä palvelukeskukseen yhtenä kokonaisuutena. Henkilöstön osalta noudatetaan valtioneuvoston periaatepäätöstä valtion henkilöstön asemasta organisaation muutostilanteissa sekä sen nojalla annettuja ohjeita ja päätöksiä. Toteutuessaan täysimääräisenä muutos koskisi 800–1 000 henkilöä.
Palvelukeskuksen organisaatiomuoto tulee olemaan niin sanottu in house -yksikkö, joka tuottaa palveluja vain valtionhallinnolle. Tavoitteena on saada organisointiehdotus valmiiksi huhtikuun 2012 loppuun mennessä, jonka jälkeen se käsitellään talouspoliittisessa ministerivaliokunnassa. Tavoitteena on, että perustettava palvelukeskus huolehtii mahdollisimman kattavasti valtionhallinnon toimialariippumattomista ICT-tehtävistä, jolloin hallinnonaloilla ja virastoissa tietohallinnon painopisteeksi tulee substanssitoimintaa tukevat ICT-ratkaisut.
Hallitusohjelmassa on yhtenä tavoitteena hallinnonalojen ICT-palvelukeskusten toimialariippumattomien tehtävien yhteen kokoaminen. Toimialariippumattomissa tehtävissä on lähtökohtana perustietotekniikka ja niihin liittyvät palvelut mm. päätelaitteet, puhe- ja tietoliikenneyhteydet, konesalit ja palvelimet. Nykytilanteessa 11 palvelukeskusta vastaa noin 40 prosentista toimialariippumattomien ICT-palvelujen tuotannosta, ja loput 60 prosenttia on virastojen omaa tuotantoa.
Lisätietoja: ICT-johtaja Timo Valli, valtiovarainministeriö, p. 040 502 0393
6.3.2012 11.00
Toimialariippumattomat ICT-palvelut kootaan yhteen
Hallituksen talouspoliittinen ministerivaliokunta puolsi kokouksessaan tiistaina 6. maaliskuuta valtioavarainministeriön esitystä valtionhallinnon toimialariippumattomien tieto- ja viestintäteknisten (ICT) palvelujen uudelleen järjestämiseksi. Valtiovarainministeriö esitti, että valmisteluun otetaan mukaan palvelukeskusten lisäksi myös virastojen omat toimialariippumattomat ICT-tehtävät, koska vain siten voidaan saavuttaa tavoiteltu toiminnan tehostuminen ja säästöt.
Valtiovarainministeriö käynnistää tehtävien kokoamiseksi valmisteluhankkeen, jossa käydään läpi toimialariippumattoman ICT-toiminnan nykytilanne ja laaditaan suunnitelma tehtävien kokoamiseksi sekä toiminnan käynnistämiseksi yhdistetyssä palvelukeskuksessa.
Järjestelyssä noudatetaan liikkeenluovutuksen periaatteita, mikä tarkoittaa tehtävien, henkilökunnan, omaisuuserien, sopimusten sekä palveluiden siirtämistä palvelukeskukseen yhtenä kokonaisuutena. Henkilöstön osalta noudatetaan valtioneuvoston periaatepäätöstä valtion henkilöstön asemasta organisaation muutostilanteissa sekä sen nojalla annettuja ohjeita ja päätöksiä. Toteutuessaan täysimääräisenä muutos koskisi 800–1 000 henkilöä.
Palvelukeskuksen organisaatiomuoto tulee olemaan niin sanottu in house -yksikkö, joka tuottaa palveluja vain valtionhallinnolle. Tavoitteena on saada organisointiehdotus valmiiksi huhtikuun 2012 loppuun mennessä, jonka jälkeen se käsitellään talouspoliittisessa ministerivaliokunnassa. Tavoitteena on, että perustettava palvelukeskus huolehtii mahdollisimman kattavasti valtionhallinnon toimialariippumattomista ICT-tehtävistä, jolloin hallinnonaloilla ja virastoissa tietohallinnon painopisteeksi tulee substanssitoimintaa tukevat ICT-ratkaisut.
Hallitusohjelmassa on yhtenä tavoitteena hallinnonalojen ICT-palvelukeskusten toimialariippumattomien tehtävien yhteen kokoaminen. Toimialariippumattomissa tehtävissä on lähtökohtana perustietotekniikka ja niihin liittyvät palvelut mm. päätelaitteet, puhe- ja tietoliikenneyhteydet, konesalit ja palvelimet. Nykytilanteessa 11 palvelukeskusta vastaa noin 40 prosentista toimialariippumattomien ICT-palvelujen tuotannosta, ja loput 60 prosenttia on virastojen omaa tuotantoa.
Lisätietoja: ICT-johtaja Timo Valli, valtiovarainministeriö, p. 040 502 0393
Sunday, February 12, 2012
EK ja SAK nostamassa eläikää?
Työnantajat ovat vaatineet eläköitymisiän alarajan nostoa 63 vuodesta 65 vuoteen.
Eläkeikäraja on 68 vuotta. Eläkkeelle siirtymisen tavoite on jo ylittynyt, eläkeikäraja on ollut nousussa ja sen yläpuolella työskennellään koko ajan.
SAK:n Lyly ilmoitti että eläkemaksuja pitäisi nostaa mahdollisimman pian, jotta myös nuorille taataan kunnon eläkkeet. Samassa yhteydessä hän ilmoitti että ei vastusta eläkeiän nostoa. ??
Onko siis asiasta jo sovittu taustalla, kaksikantaisesti? (SAK & EK.)??
"Pahimmillaan nuoret joutuvat maksamaan vanhempien ikäpolvien työeläkkeet nykyistä korkeammin maksuin ja saavat itse heikomman eläkkeen", Lyly varoittaa.
Työnantaja on vastustanut korotuksia. Eläkemaksuihin on laskettu olevan seuraavien kymmenen vuoden aikana 1–1,5 prosenttiyksikön nousupaine eli 0,1 prosenttia vuodessa.
Työntekijät ovat valmiita työskentelemään vielä yli 63-vuotiaana, mutta työnantajat eivät tee voimakkaasti töitä sen eteen, että ikääntyvät työntekijät pysyisivät töissä nykyistä pitempään.
On todettu, että kahdessa kolmasosassa työpaikoista ei tehdä toimenpiteitä työurien pidentämiseksi. Päinvastoin Suomessa toimivia työpaikkoja lakkautetaan ja ikääntyneille työntekijöille on "räätälöity" ennenaikaisia eläkkeitä. Ydintoimintoja on Suomesta luovutettu ulkomaisen pääoman haltuun, jne.
Mitä vanhemmiksi työntekijät tulevat, sitä enemmän he uskovat jaksavansa työelämässä vielä yli 63-vuotiaana. 50–59-vuotiaista heitä oli 22 prosenttia, mutta yli 59-vuotiaista jo 65 prosenttia.
Parhaiten työssä jatkamista motivoivat mielekäs työ, kannustava työyhteisö, työn keventäminen, ikääntyvien työntekijöiden työn arvostaminen sekä joustavammat työajat.
Työmarkkinajärjestöjen pitää sopia sosiaalitupo II:ssa maaliskuuhun mennessä suuntaviivat työurien pidentämiseen, työeläkejärjestelmän rahoitukseen sekä riittävän eläketurvan varmistamiseen.
Eläkeperunaa on pyöritelty jo pitkään; EK eli työnantajat tietenkin halunnevat koko eläkejärjestelmän näivettämisen ja VM halunnee vuosikymmenten aikana kerätyt työeläkerahat haltuunsa.
Meillehän voi laueta lähes 100 miljardin takausvastuut maksettavaksemme Kreikasta alkaneen pankkiirien kehittämän vajeen täyttämiseksi. Näinkin on tulkittu. ??
STTK kokoontuu tällä viikolla keskustelemaan myös tästä eläkekysymyksestä. Jatkona Gustavelundin keskusteluihin.
Seteli ry ja ST ry:n jäseniltä pyydetään ajatuksia aiheesta STRY.fi foorumiin. Vaatii kuitenkin ensin kirjautumisen.
Eläkeikäraja on 68 vuotta. Eläkkeelle siirtymisen tavoite on jo ylittynyt, eläkeikäraja on ollut nousussa ja sen yläpuolella työskennellään koko ajan.
SAK:n Lyly ilmoitti että eläkemaksuja pitäisi nostaa mahdollisimman pian, jotta myös nuorille taataan kunnon eläkkeet. Samassa yhteydessä hän ilmoitti että ei vastusta eläkeiän nostoa. ??
Onko siis asiasta jo sovittu taustalla, kaksikantaisesti? (SAK & EK.)??
"Pahimmillaan nuoret joutuvat maksamaan vanhempien ikäpolvien työeläkkeet nykyistä korkeammin maksuin ja saavat itse heikomman eläkkeen", Lyly varoittaa.
Työnantaja on vastustanut korotuksia. Eläkemaksuihin on laskettu olevan seuraavien kymmenen vuoden aikana 1–1,5 prosenttiyksikön nousupaine eli 0,1 prosenttia vuodessa.
Työntekijät ovat valmiita työskentelemään vielä yli 63-vuotiaana, mutta työnantajat eivät tee voimakkaasti töitä sen eteen, että ikääntyvät työntekijät pysyisivät töissä nykyistä pitempään.
On todettu, että kahdessa kolmasosassa työpaikoista ei tehdä toimenpiteitä työurien pidentämiseksi. Päinvastoin Suomessa toimivia työpaikkoja lakkautetaan ja ikääntyneille työntekijöille on "räätälöity" ennenaikaisia eläkkeitä. Ydintoimintoja on Suomesta luovutettu ulkomaisen pääoman haltuun, jne.
Mitä vanhemmiksi työntekijät tulevat, sitä enemmän he uskovat jaksavansa työelämässä vielä yli 63-vuotiaana. 50–59-vuotiaista heitä oli 22 prosenttia, mutta yli 59-vuotiaista jo 65 prosenttia.
Parhaiten työssä jatkamista motivoivat mielekäs työ, kannustava työyhteisö, työn keventäminen, ikääntyvien työntekijöiden työn arvostaminen sekä joustavammat työajat.
Työmarkkinajärjestöjen pitää sopia sosiaalitupo II:ssa maaliskuuhun mennessä suuntaviivat työurien pidentämiseen, työeläkejärjestelmän rahoitukseen sekä riittävän eläketurvan varmistamiseen.
Eläkeperunaa on pyöritelty jo pitkään; EK eli työnantajat tietenkin halunnevat koko eläkejärjestelmän näivettämisen ja VM halunnee vuosikymmenten aikana kerätyt työeläkerahat haltuunsa.
Meillehän voi laueta lähes 100 miljardin takausvastuut maksettavaksemme Kreikasta alkaneen pankkiirien kehittämän vajeen täyttämiseksi. Näinkin on tulkittu. ??
STTK kokoontuu tällä viikolla keskustelemaan myös tästä eläkekysymyksestä. Jatkona Gustavelundin keskusteluihin.
Seteli ry ja ST ry:n jäseniltä pyydetään ajatuksia aiheesta STRY.fi foorumiin. Vaatii kuitenkin ensin kirjautumisen.
Wednesday, February 1, 2012
Museoviraston alasajo?
Alla Pardian viesti Museoviraston supistuksista joiden takia 55 hlötyövuotta lakkautetaan.
Ja vain muutaman miljoonan Euron takia.
Samaan aikaan touhutaan amerikkalaista Guggenheim-museota Helsinkiin. Rahaa siis on ja sitä liikkuu jos halutaan.
Tulee mieleen etteikö tämä Museoviraston henkilökunnan vähennys liity tulevaan Guggenheimiin?
Alla Pardian tiedote:
Työmarkkina- ja politiikan toimittajille
TIEDOTE 1.2.2012
Vapaa julkaistavaksi heti
Pardia: Museoviraston toimintakyky ja henkilöstön jaksaminen turvattava
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palolan mukaan Museoviraston ilmoittama 55 henkilötyövuoden vähentäminen on liian raskas keino budjetin tasapainottamiseen.
- Maaliskuun kehysneuvotteluissa on taattava, että Museoviraston toimintaedellytykset ja henkilöstön jaksaminen voidaan turvata. Kansallisen kulttuuriperintömme tutkimus ja säilyminen eivät saa vaarantua.
Palola korostaa, että irtisanottaville henkilöille on tarjottava aito mahdollisuus muutosturvaan, joustavaan työnhakuun ja työnhakuvalmennukseen.
- Valtionhallinnon toimintamäärärahat ovat huolestuttavan pienet. Tämä on lähtölaukaus yt-neuvottelujen ja irtisanomisten kierteelle.
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030.
Ystävällisin terveisin,
Aku Karjalainen
tiedottaja
Palkansaajajärjestö Pardia
Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki
p. 075 324 7593, gsm 045 773 10381
Ja vain muutaman miljoonan Euron takia.
Samaan aikaan touhutaan amerikkalaista Guggenheim-museota Helsinkiin. Rahaa siis on ja sitä liikkuu jos halutaan.
Tulee mieleen etteikö tämä Museoviraston henkilökunnan vähennys liity tulevaan Guggenheimiin?
Alla Pardian tiedote:
Työmarkkina- ja politiikan toimittajille
TIEDOTE 1.2.2012
Vapaa julkaistavaksi heti
Pardia: Museoviraston toimintakyky ja henkilöstön jaksaminen turvattava
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palolan mukaan Museoviraston ilmoittama 55 henkilötyövuoden vähentäminen on liian raskas keino budjetin tasapainottamiseen.
- Maaliskuun kehysneuvotteluissa on taattava, että Museoviraston toimintaedellytykset ja henkilöstön jaksaminen voidaan turvata. Kansallisen kulttuuriperintömme tutkimus ja säilyminen eivät saa vaarantua.
Palola korostaa, että irtisanottaville henkilöille on tarjottava aito mahdollisuus muutosturvaan, joustavaan työnhakuun ja työnhakuvalmennukseen.
- Valtionhallinnon toimintamäärärahat ovat huolestuttavan pienet. Tämä on lähtölaukaus yt-neuvottelujen ja irtisanomisten kierteelle.
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030.
Ystävällisin terveisin,
Aku Karjalainen
tiedottaja
Palkansaajajärjestö Pardia
Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki
p. 075 324 7593, gsm 045 773 10381
Saturday, January 14, 2012
ST ry kevätkokous 2012 Rovaniemellä
Suomen Tietoliikennetekniset ry (ST ry)
pitää kevätkokouksensa 2012 Rovaniemellä keskiviikkona 18.4.2012 alkaen klo 15:30.
Paikka: Arktikumin kokoustilat.
Arktikum avoinna klo 11:00 lähtien.
Hallituksen puolesta Juhani Tikkanen, pj
Kts Arktikum netissä.
Karttakin löytyy!
Thursday, January 5, 2012
Meritaito OYn YT-neuvottelut
Alla sellaisenaan Pardian viesti:
Työmarkkina- ja politiikan toimittajille
TIEDOTE 5.11.2012
Vapaa julkaistavaksi heti
Pardia: Meritaito Oy:n yt-neuvotteluissa käveltiin henkilöstön yli
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola pitää Meritaito Oy:n tänään 5. tammikuuta päättyneiden yt-neuvottelujen lopputulosta hätiköitynä ja ylimitoitettuna. Irtisanomisuhan alla on 33 henkilöä ja 50 henkilöä lomautetaan 3-5 kuukaudeksi.
- Työnantaja piti jääräpäisesti kiinni vähentämistavoitteistaan eikä ottanut vakavasti henkilöstön vaihtoehtoisia ehdotuksia. Esimerkiksi lomarahan vaihtaminen vapaaksi ja koko henkilöstön lomauttaminen olisivat tuoneet tuntuvat säästöt ja kohdelleet koko henkilöstöä tasapuolisesti.
Palola korostaa, että nyt pitäisi käyttää luovasti erilaisia tukipaketteja, jotka yhdessä henkilöstön luontaisen poistuman kanssa antaisivat aikaa ja pehmentäisivät henkilöstövähennyksiä.
Yt-neuvottelut ovat olleet henkilöstön kannalta riittämättömät.
- Ne on käyty aivan liian nopeasti eikä henkilöstön esittämiä vaihtoehtoja ole tutkittu riittävästi. Työnantaja on myös kieltäytynyt antamasta yt-toimikunnalle tiedoksi kaikkia tarpeellisia tietoja, kuten henkilöstösuunnitelmia.
Meritaito Oy perustettiin vuoden 2010 alussa yhtiöittämällä Merenkulkulaitoksen tuotannollinen toiminta ja liittämällä siihen väyläalustoiminta Varustamoliikelaitoksesta. Se on erikoistunut vesiväylien hoitoon, kanavien käyttöön ja kunnossapitoon, merenmittaukseen, öljyntorjuntaan, vesirakentamiseen, vesiväylien suunnitteluun sekä muoviputkiviittojen ja -poijujen valmistamiseen.
- Tämä on jälleen kerran yksi surullinen esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun valtion aikaisemmin hoitamia toimintoja alistetaan markkinavoimille. Yt-neuvottelut aloitettiin heti muutosturvan päätyttyä. Alan kehityssuunta on huolestuttava, sillä meriklusterilla on suuri merkitys Suomen hyvinvoinnille.
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030.
Ystävällisin terveisin,
Aku Karjalainen
tiedottaja
Palkansaajajärjestö Pardia
Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki
p. 075 324 7593, gsm 045 773 10381
aku.karjalainen@pardia.fi, www.pardia.fi
Työmarkkina- ja politiikan toimittajille
TIEDOTE 5.11.2012
Vapaa julkaistavaksi heti
Pardia: Meritaito Oy:n yt-neuvotteluissa käveltiin henkilöstön yli
Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola pitää Meritaito Oy:n tänään 5. tammikuuta päättyneiden yt-neuvottelujen lopputulosta hätiköitynä ja ylimitoitettuna. Irtisanomisuhan alla on 33 henkilöä ja 50 henkilöä lomautetaan 3-5 kuukaudeksi.
- Työnantaja piti jääräpäisesti kiinni vähentämistavoitteistaan eikä ottanut vakavasti henkilöstön vaihtoehtoisia ehdotuksia. Esimerkiksi lomarahan vaihtaminen vapaaksi ja koko henkilöstön lomauttaminen olisivat tuoneet tuntuvat säästöt ja kohdelleet koko henkilöstöä tasapuolisesti.
Palola korostaa, että nyt pitäisi käyttää luovasti erilaisia tukipaketteja, jotka yhdessä henkilöstön luontaisen poistuman kanssa antaisivat aikaa ja pehmentäisivät henkilöstövähennyksiä.
Yt-neuvottelut ovat olleet henkilöstön kannalta riittämättömät.
- Ne on käyty aivan liian nopeasti eikä henkilöstön esittämiä vaihtoehtoja ole tutkittu riittävästi. Työnantaja on myös kieltäytynyt antamasta yt-toimikunnalle tiedoksi kaikkia tarpeellisia tietoja, kuten henkilöstösuunnitelmia.
Meritaito Oy perustettiin vuoden 2010 alussa yhtiöittämällä Merenkulkulaitoksen tuotannollinen toiminta ja liittämällä siihen väyläalustoiminta Varustamoliikelaitoksesta. Se on erikoistunut vesiväylien hoitoon, kanavien käyttöön ja kunnossapitoon, merenmittaukseen, öljyntorjuntaan, vesirakentamiseen, vesiväylien suunnitteluun sekä muoviputkiviittojen ja -poijujen valmistamiseen.
- Tämä on jälleen kerran yksi surullinen esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun valtion aikaisemmin hoitamia toimintoja alistetaan markkinavoimille. Yt-neuvottelut aloitettiin heti muutosturvan päätyttyä. Alan kehityssuunta on huolestuttava, sillä meriklusterilla on suuri merkitys Suomen hyvinvoinnille.
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030.
Ystävällisin terveisin,
Aku Karjalainen
tiedottaja
Palkansaajajärjestö Pardia
Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki
p. 075 324 7593, gsm 045 773 10381
aku.karjalainen@pardia.fi
Subscribe to:
Posts (Atom)
