Valtion tuottavuushankkeet ja Kauhajoki (Jokela)

Tämmöisen mielipiteen kirjoitin 26.9. Vihreä Lanka lehden verkkosivulle. Lainaan tekstin myös tänne:
.......

Ensin Jokela, nyt Kauhajoki, huomenna ?
Juhani Tikkanen | 26.09.2008 9:47

Kaverukset ilmeisesti innostivat toisiaan; oli edes heillä yksi hyvä kaveri.

Perjantaina kuulin että poliisi huutokauppaa taas takavarikoituja aseita. Onko esimerkiksi Jokelan takavarikoitu ase jo nyt huutokaupassa, siitä voisi joku maksaa ihan mukavasti. Valtiokin saisi rahaa, eikä tarvitsisi vähentää poliiseja palkkalistoilta.

Valtion tuottavuushanke säästää työvoimaa yksityisille, on kuulemma kova työvoimapula, ja sen takia valtio näivettää omia työpaikkojaan.

Vai miten se meni?

Että ilmassa oleva jatkuva tuottavuus, eli joka puolella kutistuvat työpaikat, luo osaltaan turvattomuutta ja hermostuneisuutta, joka purkautuu käsittämättömiin purkauksiin, kuten ampumalla koulukavereita ihan vaan siksi että ollaan kaikki samassa kutistettavassa pakkovaltiossa?

Kun valtio ei itse välitä omista työpaikoistaan ja sitä kautta kodikkuudesta ja turvasta niin miksi ihmetellä että jotkut eivät kestä tätä tehokkuuden raakuutta ja siekailematonta kovuutta.

Välillä kuunnellessani osakeoptioiden maksimoijien pulinoita ja ilkkuvia todisteluita siitä että rahan pitääkin kerääntyä rahoittajien laareihin, eikä kansalle, niin olen usein yllättänyt itseni muistelemasta, että minne isoäiti sanoikaan isoisän vuoden 1918 leirille mennessään pyssynsä haudanneenkaan.

Toverit, jo tänään meillä on pyssyt keskuudessamme.

Tikkis Turussa 26.9.08

Potkuja alkaa sadella?

Meille on kerrottu ilmoitusluontoisena asiana että ICT henkilöitä vähennetään ennakoitua enemmän.

Asiasta ei voine esittää kysymyksiä, tai saanee niitä esittää, mutta VM on jo tehnyt päätöksensä.

Kun VM tekee tämäntapaisia päätöksiä, niin missä on alaportaan rivityöläisen ääni!

Mihin näistä työnantajan kutistuspäätöksistä voi valittaa.

Panin pisteen sillä toki valitella voi. Valtiomme vaaleissa viimeistään. Itsehän olemme eduskuntamme valinneet, joka taas huolehtii siitä että optioihin riittää rahaa.

Vai miten tämä nyt menikään, tämä uljas uusi yhteiskuntajärjestyksemme.

Kommentit voisivat panna ainakin ilmaa liikkeelle. Mitä tehdään, mennäänkö Riihimäen takavarikkoaseiden huutokauppaan hankkimaan lailliset aseet. Kun muut lait eivät ketään tunnu turvaavan?

Ainakin sellainen tunne tunkee väkisin mieleen.

Anna palautetta, eli anna palaa. Jos pelkäät julkisuutta, kuten voi olla aihettakin näinä aikoina, niin minun siviilipostiini:

juhani.tikkanen@wippies.com

Miettii Tikkis

Etätyö ja pakkosijoittelut

Eräs joustava mahdollisuus etätyöhön on käytössäkin oleva malli,
missä on pääsääntöisesti vapaamuotoinen työaika, johon kuuluu myös että työntekemispaikkaa eikä aikaa ole tarkemmin määritelty.

On vaan keskimääräinen viikkotyöaika.

Käytännössä tässä järjestelmässä on työntekijän kotona työnantajan kustantamat tietoliikenneyhteydet.

Haltikillla on PTHK.n perintönä joillakin alueilla henkilöstöllä laajakaista josta varuilllaan olija voi päästä turvayhteyteen työpaikkansa verkkoon.

Jos tätä varallaolon aputyökalua hieman laajennettaisiin niin kyseessähän olisi etätyöskentely. Sillä jos kotoa käsin on yhteydessä työpaikkansa verkkoon, niin sehän on työaikaa.

Pohtii

Tikkis

Pimeyttä

Haltik virastona tiettävästi suunnittelee toimipisteiden harventamista nopealla ja kovalla kädellä. Periaatehan kuulostaa taloudelliselta ja luonnolliselta.

Mutta miksi esimerkiksi merikotkat ja pullasorsat pesivät kukin omilla reviireillään, eivätkä yhdessä yhteispesässä? Eivätkö linnut ole tajunneet keskittämisen etuja?

Paikoin ollaan kuultu jäsenten kannalta raskaista ja huolta aiheuttavista suunnitelmista: Työntekijän pitää siirtyä useita kymmeniä kilometrejä nykyisestä toimipaikastaan töihin.

Näitä ei kuitenkaan alueilla liene niin montaa tapausta, etteikö pienellä joustolla ja väljennetyllä aikataululla näistä voisi päästä yhdessä sovintoon.

Valtionhallinnon tuottavuushankkeitahan touhutaan ympäri isänmaatamme.
Tuottavuuden tarkoitus tuntuu olevan valtion henkilöstön raju saneeraus tuloksista välittämättä, ja siirtää toimintoja yksityisille (pääoma- ja sijoitusyhtiöille?).

Toimipaikan siirrostahan eräissä tapauksissa työntekijälle kuuluu kahden kuukauden lisäpalkka. Lisäksi, jos henkilö muuttaa uudelle toimipaikalle niin voidaan muuttokustannuksiakin korvata.

Tämä helpottaa tuskaa vain pienen hetken. Tämän lisäksi pitäisi käynnistää neuvottelut pysyvän palkanlisän saamiseksi muuton kohteille joutuneille henkilöille.
Jos henkilöstön siirtojen yhteyteen lisätään erillinen erikseen sovittava siirtolisä kuukausipalkkaan, niin ainakin Seteli ry ilmoittaa olevansa valmis siitä sopimaan.



Jotkut ovat jo vapaaehtoisesti suostuneet toimipaikkansa siirtoon. Monilla on edessä monien kymmenien kilometrien aamuruuhkissa ajelut, sitten keskustyöpaikassa (Lanseesasin tähän uuden työpaikkatermin) sakkovapaan parkkipaikan haku. Joillakin vielä ennen töihin lähtöä pienten lasten hoitoon kuskaaminen. Jossain välissä pitäisi se päivän tärkein ateriakin, eli aamiainen, ehtiä hotkaisemaan.

Onko ihmisten ajeluttaminen pitkien matkojen taakse oikein ympäristöystävällistäkään hommaa.

Etätyö soveltuisi monen asian hoitoon.

Etätyötä pitäisi laajan maantieteen ja harvaan rakennetun Suomen tapauksessa muutenkin kehitellä. HALTIK halutessaan voisi raivata julkishallinnossa etätyötä. Yksityinen sektorihan sen edut on jo aikoja sitten havainnut; etätyö säästää toimitilakustanuksia, ei tarvitse maksaa kalliin toimistotilan työntekijöiden autopaikkoja, työntekijä on aamulla levänneenä omalla etätyöpaikallaan eikä pelosta liikenteen vaaroja ja kolhuja kokeneena vapisevana tärynukkena. :-)

Tuon otsakkeen sävy johtuu siitä, että jäsenillemme jaettavaa tiedotusta on ollut vähän. Kuullaan satunnaisia huhuja ja sitten niihin lisäillään omia tulkintoja.

Näinkö tämä nykykotimaamme nyt sitten makaa, ei edes kuorsata.

Toivoisimme vapaampaa keskustelua, emme sanelua, emmekä ainakaan piilotettuja uhkailuja. Huhu väittää niitäkin ilmenneen. Sehän ei voi olla totta.


Asiaan kuuluu myös se, että arkiaamuisin esimerkiksi Tampereen ja Helsingin junat ovat täpötäynnä pääkaupunkiin keskitetysti töihin railaavia henkilöitä. Syrjäsilmin arvioiden he ovat kuitenkin matkaamassa parempien palkkojen takia, eivätkä sulasta isänmaallisuudesta?


Elokuun viimeisen sunnuntain peruuttamattomasti pois siirtyessä

Tikkanen Juhani

Email suoraan: juhani.tikkanen@wippies.com


Ps.
Etätyöstä yksi linkki

Microsoft ja palomuuri

Microsoft halusi 12.7.08 asentaa uuden Hotfixin. Minä monien muiden mukana sallin sen tapahtua. Seurauksena että kotoa ei enää päässytkään nettiin. Operaattorin lauantaipäivystäjä totesi vian olen Microsoftin uudessa hotfixissä. Palomuuria pitää löysätä jos vielä haluaa nettiin.

Tapahtuma herättää mielihaluja:

Miksi Microsoft haluaa koneitten palomuureihin löyhennyksiä?

Toinen omaan nilkkaan kalahtanut:

Miksi nettikoneet eivät ole Linux-pohjaisia. Oma vika minullakin.
Open Officen uusin versio, jota käytän vanhan Windowssinkin päällä tai alla, on erinomainen eikä maksa monopolifirmalle centin centtiä... Toimii myös Linuxissa. Ja eritoten siinä.

Marinaa. Nurinaa. Omaakin häpeää. Miksi ehdoin tahdoin sinnittelen Microsoftissa.

Silti hyvää kesää, syksystä saattaa tulla vielä myrskyinen.


Setelin puolesta kesälauantaina 12.7.08

J. T.

Pardian Palola Kemijärvellä: Valtion on kannettava vastuu palveluverkostonsa kattavuudesta

Työmarkkina- ja politiikan toimittajille TIEDOTE 7.6.2008 Vapaa julkaistavaksi heti Pardian puheenjohtaja Antti Palola Kemijärvellä: Valtion on kannettava vastuu palveluverkostonsa kattavuudesta Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola muistuttaa, että valtionhallinnon mittavissa uudelleenjärjestelyissä ei saa unohtaa, että valtion palveluverkoston tulee palvella yhdenvertaisesti kansalaisia niin harvaan asutuilla alueilla kuin ruuhka-Suomessa. Tuottavuus- ja alueellistamistoimenpiteiden lisäksi maassamme toteutetaan tällä hetkellä muun muassa valtion alue- ja paikallishallinnon uudistuksia, sektoritutkimuksen ja yliopistolaitoksen uudistuksia sekä tehtävien siirtämistä kunnilta valtiolle. Lähtökohtana kaikille näille uudelleenjärjestelyille on henkilöstövähennykset. - Tuottavuushankkeen yksi keskeinen ongelma on se, että kehittämistoimenpiteet ja henkilöstön vähennysvelvoitteet eivät tue toisiaan. Pelkkä henkilöstön vähentäminen ei nosta tuottavuutta, vaan pikemminkin laskee sitä. Tuottavuuden rinnalla pitää olla selvä toimintojen kehittämisohjelma, Palola totesi Pardian Lapin aluetoimikunnan jäsentilaisuudessa Kemijärvellä 7. kesäkuuta. - Pardian Lapin aluetoimikunnan alueen jäseniä painaa työelämässä jatkuva muutos ja epävarmuus työpaikan säilymisestä. Henkilöstö kokee, että kehittävän, aidon ja vuorovaikutteisen yhteistoiminnan tarkoitushakuinen unohtaminen työpaikoilla on kuluttavaa. Lisäksi alati lisääntyvät työtehtävät kuormittavat työntekijöitä. Työmotivaatiota ei myöskään lisää sen yleisen mielikuvan ahkera lietsonta, että julkinen sektori on tuottamaton. Pardia perää laajaa yhteiskuntavastuuta Palola edellyttää, että valtion omistamat yritykset ja valtion liikelaitokset toimivat hyvinä esimerkkeinä yritysten yhteiskuntavastuun osalta. Valtion omistamien yritysten toiminta- ja henkilöstöpolitiikkaa on toteutettava siten, että ne osaltaan kantavat vastuun myös yhteiskunnan kokonaiskehityksestä niin työllisyyden, alueellisuuden kuin talouden osalta. - Jos harkitaan valtion omistusosuuksien vähentämistä tai myyntiä tai jos liikelaitoksissa pohditaan organisaatiomuutoksia, on huomioitava paitsi kyseisen yrityksen tai liikelaitoksen etu, myös yhteiskunnan kokonaisetu. Yhteiskunnan kokonaisedun mukaista voi olla valtion mukanaolo esimerkiksi liikenneinfrastruktuurin rakentamisessa ja sen käytössä. Valtion on huolehdittava, että myös infrastruktuurin ylläpito haja-asutusalueilla toteutuu, vaikkei se olisi välttämättä liiketaloudellisesti kannattavaa. - Verovaroin tuotetut julkiset palvelut ja lahjomaton hallinto takaavat vakaan talouspoliittisen ja tasa-arvoisen yhteiskuntakehityksen niin elinkeinoelämälle, työntekijöille kuin kansalaisille. Epävarmuuden lisääntyessä globaalissa taloudessa valtio toimii puskurina ja tarjoaa turvaverkon suomalaisille yrityksille. Elinkeinoelämän rakennemuutos vaikuttaa lähes jokaisen ihmisen elämään. Vaikutukset ovat suuremmat pienemmillä paikkakunnilla ja harvaan asutuilla alueilla. Palkansaajajärjestö Pardiaan on järjestäytynyt valtaosa valtion palveluksessa olevasta henkilöstöstä. Pardian kokonaisjäsenmäärä on lähes 70 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa, yliopistoissa ja tutkimuslaitoksissa sekä osa liikelaitoksissa ja yrityksissä. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja. Lapissa Pardialla on noin 3200 jäsentä. Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palola, p. 075 324 7501, gsm 040 509 6030 Ystävällisin terveisin Riitta Nieminen, viestintäpäällikkö Palkansaajajärjestö Pardia, Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki p. 075 324 7507, 040 773 6591 f. 075 324 7575

Valtionhallinnon tuottavuusohjelman väliarviointiraportti

Alla olevasta linkistä löytyy Valtionhallinnon tuottavuusohjelman väliarviointiraportti:

Raportti ruotii valtion tuottavuusohjelmaa. Raportista ei aivan hiphiphurraata huudeta Valtion tuottavuusohjelmalle.


kts:
Loppuraportti

Saate löytyy täältä:

Saate (URL: http://www.vm.fi/vm/fi/03_tiedotteet_ja_puheet/01_tiedotteet/20080516Tuotta/name.jsp

HALTIK ja palkat

Viitaten 30. huhtikuun tiedotteeseen olemme saaneet tietoomme että Haltikin eräitten Tiimiesimiesten palkkaus olisi järjestynyt hyvän henkilöstöpolitiikan perusteiden mukaisesti siten että kaikki neljä tiimiesimiestä tiettävästi saavat säilyttää entisen palkkauksensa.

Seteli ry on tyytyväinen tähän ratkaisuun. Keskeneräisen uuden UPJ.n aikana tehdyt repivät palkkojen uudelleen rukkaukset olisivat olleet jäsenille erittäin arka asia.

Seteli luottaa jatkossakin että nyt löytynyt sovitteleva linja voi HALTIKissa jatkua. Uuden viraston laajentuessa tarvitaan kaikkien osapuolten luottavaista suhtautumista. Yksipuolisten sanelujen aika pitäisi olla jo ohitse.

Setelin työryhmä Mikkelissä 30.5.08

Setelin supistettu työryhmä palaveerasi Mikkelissä HALTIKin nykyisestä tilanteesta.
Yksissä tuumin todettiin että HALTIKin tyrkyttämät sanelupaperit eivät tyydytä lähellekään yhtäkään ryhmää. Paikalla oli myös muiden keskusjärjestöjen edustajia.
HALTIK ei ole mikään uusi, tyhjästä polkaistu virasto, vaan PTHK.n pohjalta jatkava pääosin täysin sama vanha tietoliikennealan toimija. Lisää tuli reilut sata uutta työntekijää ja uusia asiakkaita.

Sanelusopimuksista todettiin että nykyiset nk. tarjoukset kuuluvat jonnekin eri maailmaan mutta eivät tämän päivän henkilöstöpolitiikkaan. Paikalla olleet tuntuivatkin suhtautuvan niihin rauhallisesti; ei niihin pidä yhdenkään neuvottelijan omia nimiään allekirjoittamaan. Katsellaan nyt rauhassa josko HALTIKin uusi johto ensin vähän rauhottuisi, vaikka vuoden 2009 kevääseen mennessä. :-)

Liitekuva ei mitenkään liity asiaan, onpahan ylösalaisin nouseva puu juuret irrallaan taivaissa, latva mutalikkoa viistäen. Hyvää kesäkuuta!

(Mietiskeli j.t.)

Seteli Mikkelissä

Setelin Mikkelin luottamusmies, Leila Metsälä, juhli Mikkelissä eläkkeelle siirtymistään 30.5.2008. Setelin Ves työryhmää kokoontui Mikkeliin HALTIKin kehittymättömien tilanteiden vuoksi järjestöpalaveriin. Samalla tuli juhlituksi pitkäaikaista Mikkelin seudun luottamusmiestäkin. Kuvassa ST ryn varapuheenjohtaja Jari Puhakka, ja Setelin pääluottamusmies Iiris Karlsson. Kuvan otti Tikkanen Juhani.

Työaikamuodoista vihjeitä

Pari lausetta Pardiasta koskien työaikamuotoa, lisää suljetussa blogissa. (http://seteliry.vuodatus.net)

Jaksotyö on poikkeava työaikamuoto, jota voidaan käyttää niissä tehtävissä, joissa ei työn luonteen vuoksi ole mahdollista käyttää normaaleja säännöllisiä työaikamuotoja.

Säännönmukaisia työaikamuotoja ovat viikkotyöaika ja virka-aika. Näistä virka-aikaa voidaan käyttää asiakaspalveluvirastoissa jotka on merkitty kyseiseen rekisteriin ja joiden päivittäinen aukioloaika on sen mukaisesti vahvistettu

Haltik ei ole asiakaspalveluvirasto.

Pääministeri Vanhanen tuottavuusohjelmasta

Tuottavuusohjelmassa kyse työvoiman riittävyydestä yksityiselle sektorille

Torstaina 8.5.08 STTK.n valtuustossa vieraillut pääministeri Vanhanen sanoi mm. valtion tuottavuusohjelmasta, että siinä ei ole niinkään kysymys rahasta vaan siitä, että yksityiselle sektorille riittää työntekijöitä.

Tämä yksityiskohta kannattanee pitää mielessä ajatellen seuraavia VES-neuvotteluita.

HALTIK aikoo laskea tiimiesimiesten palkkoja?

== Tähän tiedotteeseen liitty uusi kirjaus 03.06.2008 ==


Seuraava teksti on vapaa julkaistavaksi.
Tekstiä lähetetty 30.4.2008 valtakunnan eri lehtiin.
(Jakelulista Tikkaselta, joitakin tärkeitäkin lehtiä ja tahoja saattoi unohtua!)


HALTIK aikoo laskea tiimiesimiesten palkkoja?

HALTIK-alueilla on julistettu viraston sisäisellä haulla tiimiesimiesten paikkoja avoimiksi, aikaisemmin virkojaan hoitaneiden palkkatasoa on pudotettu haussa aikaisempaa pienemmäksi. Entinen virkaa hoitanut saa toki hakea omaa virkaansa, mutta niin saavat kaikki muutkin HALTIKlaiset. Tulossa lienee siis arpajaiset.

Herää kysymys, että mikä työnantaja se on joka ei pidä työntekijöistään huolta vaan julistaa laskevansa heidän palkkojaan, tällä kertaa tosin vain neljän tiimiesimiehen kohdalla. Hommassa on vahvaa kyykyttämisenkin makua.

HALTIKin ja valtion uutta henkilöstöpolitiikkaako?

Suomen Erityisteknisten liitto SETELI ry on huolissaan uudesta henkilöstöpolitiikasta ja toivoo että repiviltä selkkauksilta kuitenkin säästyttäisiin.


Taustaksi:
HALTIK eli Sisäasianhallinnon tietotekniikkakeskus perustettiin 1.3.2008 jatkamaan entisen Poliisin Tietohallintokeskuksen (PTHK) työtä. Samalla HALTIKiin lisättiin tehtäviä mm. Rajavartiolaitokselta ja Hätäkeskuslaitokselta. Henkilökuntaa HALTIK-virastolla on noin 300. HALTIK palvelee koko valtakunnan alueella. Pääpaikkana säilyi Rovaniemi.

Suomen Erityisteknisten liitto SETELI ry on pieni, noin 500 jäsenen ammattiliitto. Setelin suurin jäsenjärjestö on Suomen Tietoliikennetekniset ry (ST ry), joka on perustettu 1920. ST ry (ja siis Seteli ry) on Haltikin suurimpia ay-järjestöjä. Seteli on STTK ryn jäsen ja ST ry on Pardialainen järjestö valtion virkamiestensä osalta.


Turussa 30. huhtikuuta 2008

Seteli ry puolesta

Juhani Tikkanen
puheenjohtaja

Vanha Hämeentie 79 B
20540 Turku

040 8336672


Seteli ry on avannut huhtikuussa blogin: http://seteli.blogspot.com, siellä on myös keskustelua HALTIKin katkenneista sopimusneuvotteluista ym.

Seteli ryn kotisivut: http://www.seteli.fi
Sähköposti: seteliry@seteli.fi
(Blogikeskustelua voi lähettää myös seteliry@wippies.com osoitteeseen.)

Keppi on odottamassa rannalla
jotta sorsat luulevat löytävänsä porkkanan?

HALTIK kyykyttää tiimiesimiehiään?

HALTIKista on nopeasti tulossa epätoivottu työnantaja?

HALTIK alueilla on julistettu tiimiesimiesten paikkoja avoimiksi. Näistä Itä-Suomessa yhtä aukijulistettua virkaa hoiti aikaisemmin kaksi plus yksi virkamiestä. Tulevaisuudessa siis vain yksi plus yksi. Hakuilmoituksessa näiden aikaisempi palkkataso on pudotettu noin 150 - 200 Euroa aikaisempaa pienemmäksi. Entinen virkaa hoitanut saa hakea omaa virkaansa, mutta niin saavat kaikki muutkin HALTIKlaiset.





Tulossa lienee siis arpajaiset.


Sama koskee myös Länsi-Suomen aluetta, missä entisten lisäksi tulee kaksi uutta tiimiesimiestä. Joidenkin tietojen mukaan ne paikat olisi jo kuitenkin luvattu etukäteen joillekin.

Nyt on kuitenkin kuultu huhuja että muutamiin Lännen virkoihin olisi hakemassa muita kuin virkoja aikaisemmin hoitaneet. Ja palkkataso siis on määritelty alemmaksi, kuin mitä vastaavasta viran hoidosta aikaisemmin on maksettu.

Uuden viran kohdallahan palkkataso tietenkin määritelläänkin myös virkaan valittavan pätevyyden mukaan, joiska kokemus on perinteisesti ollut yksi elementti. Mutta jos virkaansa parisenkymmentäkin vuotta, - vaikkakin eri nimikkeillä -, hoitanut pakotetaan hakemaan entistä virkapaikkaansa uudelleen niin toki palkkataso pitää olla virkamiehellä se sama, koska kyseessä ei ole uusi perustettava virka vaan entisen nimikkeen muutos. Entiset työtehtäväthän jatkuvat, eivätkä suinkaan työn laajuus ole supistunut vaan kasvanut. Näihin uusiin virkoihin pitäisikin nykyistä palkkatasoa nostaa kasvaneiden työmäärien mukaisesti.

Olisi ollut kohteliasta että näinkin suuresta ja oleellisesta seikasta olisi käyty henkilöstöjärjestöjen kanssa neuvottelut?

HALTIKin uutta henkilöstöpolitiikkako?

Ensin varallolokorvaus romahtaa ja muuttuu samalla pakkotyöksi.
Sitten tiimiesimiesten annetaan nöyryyttävästi anoa entisiä virkojaan takaisin, mutta jos heidät armosta valitaan niin palkkoja on suunniteltu laskettavaksi jopa 200 eurolla kuussa. Lähellä on pelko että jos virkamies ryhtyy murisemaan työnantajan pakkosanelua vastaan, niin häntä ei mahdollisesti enää valita uudelleen omaan virkaansa.

Herää kysymys, että mikä työnantaja se on joka ei pidä työntekijöistään huolta
vaan laskee heidän palkkojaan. Erikseen hommassa on vahvaa kyykyttämisenkin makua.

Vai haluaako uusi työnantaja entisten työläistensä lähtevän 'kälppimään' uudesta virastostaan?

Miettii

J. T.

Kommentteja, virheitä?

Keskustelua huhtikuun tiimiesimiesten viroista

Haltik on julistanut avoimiksi ainakin Idässä ja Lännessä tiimiesimiesten virkoja.

Oleellista on palkan pudotus.

Keskustelua asiasta kommentteihin!

HALTIK neuvotteluissa seinä vastassa?

Otteita suljetulla jäsenblogilla olevasta tekstistä, Seteli ryn jäsenet voivat pyytää salasanaa ja kirjautumisohjetta sähköpostilla seteliry@seteli.fi

Haltik on perustettu 1.3.2008. Uuden viraston piti neuvotella muutamia sopimuksia työntekijöidensä kanssa.Erään niistä piti olla Varallaolosopimuksen.
Entinen oli vasta vuonna 2007 tehty varallaolosopimus.

Nyt on tullut tieto että sopimukset katkesivat.
...

Se kenen kanssa neuvotellaan ei erityisemmin kiinnosta työntekijöitä vaan se että työntekijöille saataisiin asialliset sopimukset.

...

Oi aikoja, voi riistäjiä, sanoi isoisän aikainen punakaartilainen kun valkosotilas ilman oikeudenkäyntiä hänet ampua tosautti.

Pitäisikö jotakin tehdä, tai mieluimmin olla tekemättä.

Eihän mitään VESsejä eikä sopimuksia tarvita kun on HALTIKin määräysautomaatti, joka ilman varotusaikaa suoltaa paperia orjiensa silmille :-(

Kommentteja tähän viestiin, kiitos?

Miettii

j.t.

Sopimukseton tila

Haltikilla ja järjestöillä on nyt sopimukseton tila varallaolon kohdalla.

Perjantain 18.4.08 kuluessa kiistaa vietiin kuitenkin jo eteenpäin.

Setelin saaman tiedon mukaan työnantaja yrittää nyt yksipuolisesti määrätä henkilöstöä alennetuilla korvauksilla vaativaan varallaoloon lyhennetyllä vaste-ajalla. Työnantajahan tietenkin vastaa omasta puolestaan homman hoitumisesta, mutta jotain sopimisen perinnettäkin voitaisiin edes toivoa noudatettavan, eikös?

Setelin taholta on esitetty miedoimmillaan jonkinlaista joukkomarssia ulos, mutta toistaiseksi katsottaneen rauhassa mihin järjestökäsittely johtaa.

Jos Seteliin kuuluva osallistuu nyt varallaoloon, niin hänelle kuulunee siitä nyt 50% varallaolokorvaus, koska varallaolosta ei ole erikseen sovittu. Kuitenkin siis virkamies niin käskytettäessä on varalla. Mahdolliset palkkaerimielisyydet neuvotellaan sitten jatkossa. Kysymyksessä toivotaan jäseniltämme nyt vahvoja hermoja ja olemaan panikoitumatta. (Helppo toivoa; kuulen jo vastauksia!)

Muiden osalta Setelin tiedossa ei ole neuvottelujen edistymisen tilaa.

Kommentoi, ja eritoten jos löydät jonkun virheen tekstistä!

Tänne ei saa tulla

HALTIKin uusi henkilöstöpolitiikka antaa entisille PTHK.n työläisille vaikutelman että pitäisi kai mieluimmin pysytellä poissa Uudesta Uljaasta HALTIKista?

Yksipuolinen sanelupolitiikka on aikaisemminkin mainekkaan historiamme aikana toki lauennut, kuten viime vuosisadan alun torpparikysymys. ;-(

Setelin Blogi on avattu

Seteli ryn blogi on nyt avattu!
Rohkeasti kommentoimaan!

Tietoviikon juttu Haltikista / Tuija Kuusistosta

Tuija Kuusisto johtaa hallinnon tietotekniikkaa

[Annika Korpimies 1.4.2008, 09:31]


Poliisin tietohallintokeskuksen tilalle perustettiin maaliskuun alussa koko sisäasiainhallintoa palveleva Hallinnon tietotekniikkakeskus (Haltik). Keskuksen johtaja *Tuija Kuusisto* pakkasi muuttokuorman ja lähti perheensä kanssa innoissaan pohjoiseen. Haltikiin siirtyi henkilöstöä Poliisin tietohallintokeskuksesta sekä muualta sisäasiainministeriön hallinnonalalta. Nyt on käynnissä henkilöstön ja yksiköiden tarkempi organisointi.

"Haltik työllistää nyt 284 henkilöä. Meidän pääpaikkamme on Rovaniemi, mutta toimimme kaikkiaan 45 paikkakunnalla ja 78 eri osoitteessa", Kuusisto kertoo.

Valtaosa tietotekniikkakeskuksen toimipaikoista on yhden lähitukihenkilön toimipisteitä. Jatkossa toimipisteiden määrää aiotaan karsia.Rovaniemelläkin keskus toimii neljässä eri osoitteessa, sillä kaupungista ei ole löytynyt tarpeeksi isoja toimitiloja.

Kun Poliisin tietohallintokeskus siirrettiin vuosien 2002-2005 aikana Vantaalta Rovaniemelle, vain viisi keskuksen 54 asiantuntijasta siirtyi pohjoiseen, ja toimialaa tuntevista työntekijöistä oli pulaa.

Kuusiston mukaan Haltikilla ei ole ollut ongelmia pätevien työntekijöiden palkkaamisessa. Pakkosiirtoja ei ole tehty vaan Rovaniemelle on muutettu vapaaehtoisesti.

"Muutto takaisin kotiseudulle kiinnostaa monia. Esimerkiksi viiteen yksikönjohtajan virkaamme haki noin 80 eri henkilöä. Teemme myös tiivistä yhteistyötä Lapin yliopiston ja ammattikorkeakoulun kanssa", Kuusisto selvittää.

*Jatkuva päivystys *

Haltik tuottaa turvaklusterin it-palveluita palvelusopimusten perusteella. Sen asiakkaita ovat poliisi, pelastuslaitos, Maahanmuuttovirasto ja rajavartiolaitos. Se vastaa myös tullin, Väestörekisterikeskuksen sekä Virve-viranomaisverkon operaattorina toimivan Suomen Erillisverkkojen tietotekniikasta.

"Haltikin toimintakenttä on mielenkiintoinen. Tässä on kyseessä Suomen sisäinen turvallisuus. Meidän pitää olla jatkuvassa operatiivisessa valmiudessa. Johtajatkin ovat sopineet keskenään päivystysvuoroista", Kuusisto kertoo.

Tietotekniikkakeskuksen perustamisella haetaan kustannustehokkuutta ja selväpiirteisempää tuotantoa.

"Nyt voimme ottaa yhtenäiset, itil 3 -mallin mukaiset prosessit käyttöön koko sisäasiainministeriön hallinnonalalla. Meillä on tarkat tuottavuustavoitteet ja tehokkuusvaatimukset", Kuusisto muistuttaa.

Haltikin budjetti on tiukka ja henkilöstöresurssit rajallisia.

"Aloitamme toimintamme kehysrahoituksen turvin. Vuoteen 2011 mennessä siirrymme nettobudjetointiin, jolloin asiakkaiden palvelusopimuksilla katetaan toiminnan kustannukset. Osaamista pitää kehittää jatkuvasti."

*Pohjoisen kutsu *

Tuija Kuusisto toimi aiemmin puolustusministeriön tietohallintojohtajana. Sitä ennen 44-vuotias tekniikan tohtori on ehtinyt työskennellä myös Puolustusvoimien tietohallintopäällikkönä, Tampereen teknillisen yliopiston professorina, Oraclella ja Nokialla.

Muutto Rovaniemelle ei arveluttanut Kuusiston perhettä, vaan aviomies ja 8-vuotias poika lähtivät innolla mukaan pohjoiseen.

"Rovaniemi ei ollut meille kovinkaan tuttu paikka entuudestaan. Kyllä tämä tuntuu vireältä pikkukaupungilta ja etelän onnettoman talven jälkeen tuntuu mukavalta, että täällä voi vieläkin hiihtää ja lasketella."

Kuusistot ostivat omakotitalon kaupungin keskustasta ja aikovat viettää lomat ja viikonloput tutustumalla pohjoisen luontoon ensin lähiympäristössä ja myöhemmin myös naapurimaiden puolella.

"Kyllä tänne menolippu tuli hankittua", Kuusisto myöntää tyytyväisenä.

Hiipuuko HALTIK ennenaikojaan?

Tietoviikosta (linkki tässä!) ollaan luettu että HALTIK supistaa toimipaikkojaan. HALTIK perustettiin 1.3.2008, eikä ole vielä edes kunnolla järjestäytynyt; työtapoja ja ryhmiä järjestellään nopealla ja raskaalla kädellä, vaikka osa merkittävistä sopimuksista on vielä laatimatta AY järjestöjen kanssa.

Nyt henkilöstö saa lehdistä lukea että toimipaikkoja supistetaan.

HALTIK toimii koko valtakunnan alueella. Maassamme on pitkät välimatkat ja kansalaisia asuu myös kehä kolmosen pohjoispuolellakin, jopa sen länsipuolella.

HALTIK on turvallisuusviranomaisia palveleva palveluvirasto, jonka pitää antaa tietotekniikan toimintatakuu maamme eri osissa toimiville turvallisuusviranomaisille.

Seteli ry on huolissaan toimipaikkojen säilymisestä tasapuolisesti ympäri valtakuntaa.

Tuliko Helsinkikeskeisyyden tilalle nyt kaukainen Rovaniemi-etäisyys?

Kommentteja, erimielisyyksiä, virheitä?

Laatija:

Juhani Tikkanen
040 8336672